Une formation et/ou une certification pour exercer en tant que Good Recruiter

Formation*

Goodrecruiter fait le choix de former ses consultants indépendants sur les 2 composantes majeures du métier : le recrutement (avec un focus éthique important) et le développement commercial.

Vous ĂȘtes actuellement consultant en recrutement et souhaitez rejoindre Goodrecruiter ? Vous serez alors dispensĂ© de formation et devrez passer directement notre certification.

*formation payante

Certification

Epreuve finale de la formation pour les profils d’anciens opĂ©rationnels ou sĂ©same d’entrĂ©e pour les profils d’anciens recruteurs, la certification “maison” vient sanctionner votre niveau de connaissance du mĂ©tier de consultant indĂ©pendant. 

ConstituĂ©e d’un mĂ©lange de questions et de mises en situation, elle permet de garantir Ă  nos clients la qualitĂ© de nos prestations. 

Le programme

Recrutement & Ethique

+ de 30 heures de contenu digital gamifié pour faire de vous un véritable professionnel du recrutement.
Des modules dédiés aux pratiques éthiques pour faire de vous un Good Recruiter.

Vente

20 heures de formation online Ă  la vente B2B enrichies de +50 exercices pratiques tirĂ©s de situations rĂ©elles qui vous permettront d’ĂȘtre rapidement opĂ©rationnel pour dĂ©velopper votre business.

Formation continue

Et pour continuer Ă  progresser au quotidien, des « ask me anything Â» hebdomadaires et des sessions mensuelles de prospection collective


en détail


La formation recrutement

Structure et Stratégie

  1. Parler la mĂȘme langue pour mieux se comprendre

  2. Pas de recrutement sans Kick-off !

  3. La différence entre un bon recruteur et un mauvais recruteur

  4. Le talent mapping, une compétence empruntée aux RH

  5. La « Roadmap Staffing Â» pour enfin savoir prioriser et dire « Non ! Â»

  6. Construire son Ă©quipe Recrutement

  7. Harmoniser le recrutement en interne

  8. Et si on allait encore plus loin dans sa structuration ?

Evaluation candidat

  1. 1001 ManiĂšres d’évaluer.  1001 ManiĂšres de se tromper !

  2. Votre cerveau vous biaise đŸ€­

  3. Gérer ses préqualifications

  4. L’entretien structurĂ© : pourquoi c’est une bonne idĂ©e et comment l’implĂ©menter ?

  5. ImplĂ©menter l’entretien structurĂ©

  6. Evaluer les candidat·es en vrai : Mises en situation et Cas pratiques !

  7. Soft Skills ou Soft Skills ?

  8. Le potentiel, un révélateur de talent

  9. Culture fit, un must-have ou un buzzword ?

  10. Le PCM, un outil de culture fit emprunté à la NASA

  11. Conduite d’entretien, compte rendu & co

Diversité, Inclusion & People

  1. La culture d’entreprise, LA base pour un recrutement (vraiment) efficace !

  2. Les bons conseils pour ne pas finir en prison

  3. La DE&I est l’affaire de toutes et tous

  4. Recruter autrement. La DE&I comme boussole !

  5. Recrutement & Handicap

  6. Devenir HR Savvy : Comprendre & avoir les bases des RH

Growth

  1. DĂ©finir sa cible client

  2. Créer sa base de leads

  3. Nettoyer et enrichir sa base

Account Management

  1. Entretenir une relation

  2. Vendre plus Ă  un client

  3. Cartographier un compte

Introduction & Posture

  1. Une mini intro Ă  la plateforme de formation !

  2. Voyage dans la galaxie recrutement

  3. Le T-shaped Recruiter, une nouvelle espùce en voie d’apparition

  4. RĂ©ussir Ă  dompter les Hiring Manager !

  5. Devenir stratégique en recrutement !

  6. L’atout N°1 en recrutement : La curiositĂ© !

  7. Passer au niveau supérieur, ça se joue sur la longueur !

Inbound

  1. Dans les starting blocks de l’Inbound Recruitment

  2. Statique et Dynamique, maitrisons notre marque employeur !

  3. Le diable (et la marque employeur) se cache dans les détails

  4. L’e-rĂ©putation fait trembler les entreprises !

  5. La cooptation

  6. Le personal branding pour recruter

  7. CrĂ©er une communautĂ© d’ambassadrices·eurs

  8. Les annonces sont mortes, vive les annonces ?

  9. Job Ads, Annonces augmentées & Annonces inclusives

Efficience

  1. Le copywriting ou l’art de persuader les candidats Ă  l’écrit

  2. Construire un Elevator Pitch impactant

  3. NĂ©gociation et Closing candidats

  4. Productivité

  5. Le growth appliqué au recrutement

  6. Construire sa « Tool stack Â»

  7. Les KPIs

  8. Automatisation : Au secours je me fais remplacer par un robot !

La formation

vente B2B

Prospection

  1. Prendre contact avec un lead

  2. Prendre rendez-vous par téléphone

  3. Qualifier un lead

Modules avancés

  1. SĂ©ance LIVE de Cold call 


  2. DĂ©passer la peur du changement

  3. Comprendre la phase de découverte

  4. Adopter les réflexes des meilleurs vendeurs

  5. Ecrire pour vendre

  6. RĂ©diger des bons mails de prospection

  7. Les rùgles d’or de la prospection

  8. Travailler son taux de conversion

  9. Apprendre de ses Ă©checs

  10. Vendre Ă  distance

  11. Automatiser sa prospection

  12. Envoyer des mails Ă  froid

  13. DĂ©cupler sa performance

  14. Se lancer sur LinkedIn

  15. Lancer sa stratégie de partenariat

Expérience Candidat

  1. L’ExpĂ©rience candidat, tout le monde en parle mais personne ne la maĂźtrise (vraiment) 😜

  2. Se démarquer avec un Kit Candidat

  3. Gamification

  4. Mesurer l’expĂ©rience candidat ✹

  5. Le preboarding : Entre l’offre et l’onboarding

  6. C’est pas fini tant que c’est pas fini : L’Onboarding

  7. Nurturing du vivier de candidat

Outbound

  1. Visite dans le cerveau des pros du sourcing

  2. Le sourcing, c’est comme une recette de cuisine, ce qui compte c’est la prĂ©paration

  3. Organiser son sourcing

  4. 50 Nuances de Booléen

  5. Vers l’infini et au delĂ  : ou aller chercher ses candidat·es

  6. Payer pour plus de LinkedIn : LinkedIn Sales Navigator

  7. Sourcing Exotique, Sourcing avancé

  8. Sourcing Game

  9. Les messages d’approche sont une science et un art đŸ‘©â€đŸ”Ź

  10. L’importance des relances et des sĂ©quences

La formation Ă©thique

Attitude

  1. Comprendre le cycle de vente

  2. Se préparer à sa premiÚre vente

  3. Construire son projet

Vente

  1. Vendre

  2. Signer son deal

  3. Préparer sa vente